일본 기업의 복지/생활급/연봉제vs 생활급

일본기업의 복지(생활급)

1.     사택제공,주거제공

2.     교육비 지원

3.     의료비 지원-실비보험을 추가로 제공

4.     퇴직연금(기업연금)

기업복지의 핵심_연봉제vs생활급

연봉제: 능력따라 쭉 똑같다. 나이가 차도 늘어나지 않음

생활급: 나이먹으면 서서히 연봉오름. But 한창 일하는 20~30대때에 적은연봉, 능력떨어지는 40대이후 자식 낳아서 대학보낼때쯤 많은 연봉받음