일본기업의 복지(생활급)
1. 사택제공,주거제공
2. 교육비 지원
3. 의료비 지원-실비보험을 추가로 제공
4. 퇴직연금(기업연금)
기업복지의 핵심_연봉제vs생활급
연봉제: 능력따라 쭉 똑같다. 나이가 차도 늘어나지 않음
생활급: 나이먹으면 서서히 연봉오름. But 한창 일하는 20~30대때에 적은연봉, 능력떨어지는 40대이후 자식 낳아서 대학보낼때쯤 많은 연봉받음
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